Durante este curso, la asignatura en sus seis créditos se dividirá en dos bloques claramente diferenciados. De un lado, el relativo al Derecho del Trabajo y, de otro, la Contabilidad Financiera.

En lo que hace al primero, los estudiantes estudiarán el marco jurídico de las relaciones de trabajo, tanto en su vertiente individual como colectiva. De esta forma, se abordarán cuestiones de sumo calada en el ámbito de los Recursos Humanos, tal y como puede ser, en la vertiente individual, la diferenciación de la relación laboral de otras jurídicas que se puedan establer, el conocimiento de la tipología contractual, modificada a través del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, así como las vicisitudes de la relación de trabajo, tal y como son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, la movilidad geográfica, la funcional y, como, no la suspensión y extinción de aquella. En la vertiente colectiva, se estudiarán los aspectos clave de la representación de los trabajadores, es decir, cómo se constituye la representación legal de los trabajadores, así como la sindical; funciones y garantías. Además, se indicarán los elementos esenciales de la negociación colectiva.

Además la asignatura incluirá nociones básicas de la Contabilidad Financiera y Análisis y la Contabilidad de Gestión Estratégica así como el cálculo de indicadores financieros y no financieros con apoyo en las Tecnologías de Información y Comunicación (TICs). 

Se persigue que los alumnos, al superar la asignatura, tengan un conocimiento profundo en una doble perspectiva; de un lado, desde el punto de vista de las distintas instituciones jurídico-laborales en las que se desenvuelven las políticas de Recursos Humanos. De otro, desde la perspectiva de las bases financieras, la asignatura tendrá como objetivo proporcionar al alumno un conocimiento sobre los Estados Financieros, cálculo de ingresos, costes e indicadores estratégicos, así como instrumentos tecnológicos de apoyo, desarrollados por las empresas del Siglo XXI.

Objetivos específicos:

Bases Jurídicas en la Gestión de Recursos Humanos

• Saber cuáles son las notas de laboralidad para poder diferenciar la relación de trabajo de otra relación jurídica. 
• Conocer los tipos de contratos existentes en el sistema de relaciones laborales. 
• Conocer las posibles modificaciones que se pueden efectuar sobre el contrato de trabajo. 
• Identificar las causas por las que una relación de trabajo puede finalizar.
• Determinar el tipo de representación de los trabajadores que le pertenece a la empresa en función del tamaño de la plantilla. 
• Entender los tipos de convenios colectivos que existen. 

Desde la perspectiva de las Bases Financieras, se espera que el estudio de la asignatura proporcione al alumnado conocimientos actualizados la comprensión sistemática de los Estados Financieros de una empresa: Balance de Situación, Cuenta de Pérdidas y Ganancias, Estado de cambios de Patrimonio, Estado de cambios del Cash Flow y Memoria. Asimismo podrá calcular los ingresos y costes de una empresa con diferentes metodologías e instrumentos de cálculo de costes con apoyo a las nuevas tecnologías. Finalmente podrá calcular indicadores financieros y no financieros estratégicos para las empresas para crear Cuadros de Mando Integrales. Todo ello para la toma de decisiones y desarrollo de capacidad crítica para analizar empresas/ONGs y su sostenibilidad en el tiempo.

Bases Jurídicas en la Gestión de Recursos Humanos

Tema 1. El concepto y el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo.

Tema 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo.

Tema 3. El contrato de trabajo: sujetos, tipología, contenido y condiciones laborales.

Tema 4. Vicisitudes de la relación laboral.

Tema 5. La extinción de la relación laboral.

Tema 6. El poder de dirección y control del empresario frente a los derechos de los trabajadores.

Tema 7. La representación de los trabajadores. Representación sindical y representación legal.

Tema 8. El derecho a la negociación colectiva.

Tema 9. Las medidas de conflicto colectivo.

Tema 10. La intermediación en el mercado laboral. 

Tema 2. Estados Financieros (II): Estado de cambios en el Patrimonio y Estados de cambios en el Cash-Flow. 

Tema 3. Cálculo de indicadores financieros y no financieros estratégicos 

Tema 4. Balanced Scorecard para la medida integral del desempeño de una empresa 

Tema 5. La Contabilidad de Gestión y el desarrollo económico de países emergentes