CG1 - Saber reunir e interpretar datos sociales y económicos relevantes para la función comercial de forma que puedan emitir juicios sobre temas relevantes de índole comercial
CG5 - Desarrollar las capacidades conceptuales y operativas de futuros gestores y directivos comerciales
CG6 - Saber comportarse con una actitud responsables ante los mercados y los consumidores con el fin de aplicar las estrategias y técnica que se aprendan con el necesario cuidado por la norma y la ética profesional y respeto por el mercado y la sociedad en general
CG7 - Aprender a aprender, como ejemplo saber cómo, cuándo, donde..., nuevos desarrollos personales son necesarios (por ejemplo, la retórica, las presentaciones, el trabajo en equipo o la gestión de personal).

CE3 - Conocer y entender el marco jurídico de la actividad en la que realizarán sus funciones comerciales con el fin de aprender a manear e interpretar textos legales relacionados con sus actividades, usar la terminología jurídica y poder aplicar estos conocimientos a una relación responsable con la sociedad y comprometida con los principios normativos.

-Trabajo guiado 20.6 horas, 55% presencialidad
-Actividades de evaluación: exámenes y participación en clase 33.75 horas
-Trabajo autónomo del alumno/a 30 horas 0% presencialidad
-Trabajo grupal del alumno/a 18.75 horas, 0% presencialidad
-Otras actividades 9.4 horas,0% presencialidad

112. 5 horas (4.5 créditos ECTS)

4,5

2

Estudio del marco jurídico laboral español. Se profundiza en el sistema de fuentes jurídico-laborales, acceso al mercado de trabajo, la contratación laboral, organizaciones empresariales y sindicales, la representación y participación del personal de la empresa y las relaciones laborales del conflicto.

Ninguno

-Ser capaces de manejar e interpretar textos legales relacionados con sus actividades.
-Ser capaces de usar la terminología jurídica necesaria para relacionarse con los
asesores jurídicos.
-Tomar decisiones acordes a la norma y legislación vigentes.

1.- Concepto, funciones y sistema normativo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social.
2.- El contrato de trabajo, presupuestos de su existencia, modalidades, conjunto de
derechos y obligaciones, condiciones de trabajo, sus cambios y causas de suspensión y
extinción del contrato.
3. Representación del personal en la empresa. Organizaciones empresariales y sindicales.
Relaciones laborales de conflicto.

 

-Pruebas orales y escritas: 65%
-Presentación en clase: 20%
-Trabajos en equipo y/o individuales e informes: 10%
-Participación y actitud del alumno en clase a lo largo del semestre:5%

El 65% correspondiente a pruebas orales y escritas se realizará mediante un examen escrito. En caso de realizarse exámenes
parciales, la calificación se integrará en el 65% correspondiente a este ítem de evaluación.
El 35% correspondiente a presentación en clase, elaboración de trabajos en equipo o individuales e informes y participación y actitud del alumno se materializará en al menos 2 prácticas evaluables que se realizarán durante el curso como evaluación continua, y que podrán tener diferentes formatos (individuales, grupales, en línea, en el aula).

-RAMIREZ MARTINEZ, J., GARCÍA ORTEGA, J., PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, F.: Curso Básico de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, Tirant Lo Blanch, Valencia.

.MONTOYA MELGAR, A: Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid.
-MARTIN VALVERDE, A., y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid.
-MERCADER UGUINA, J: Lecciones de Derecho del Trabajo, Tirant Lo Blanch, Valencia.

Se utilizarán los recursos del Campus Virtual de la UCM para distribución de contenidos, realización de actividades, evaluación en su caso, y comunicación con los estudiantes.